用人用品，塑造企业价值观！

最近有一部叫《猎场》的电视剧非常火，单是网上点击播放量就超过了170亿次，小编也在看。其中有一个片段最让小编记忆犹新，剧中胡歌扮演的“郑秋冬”在猎头公司两个经理的威逼利诱下，去盗取客户数据，但是在他面对拍一下就能拿到数据赚取几十万巨款的紧要关头却选择放弃，最终数据盗取没有成功。被洗脑的郑秋冬在盗取客户资料时为什么突然停手？

看到这里，相信很多人都会思考一个问题：是什么让胡歌能在关键时候停手，不被几十万巨款诱惑？

然而老板也会在思考一个问题：看到这个镜头会感觉很心寒，我们的员工私底下究竟会不会干“盗取客户数据”这种事情呢？

那到底是什么阻止了一场违法事件的发生呢？是人品还是价值观？

首先，我们要清楚，什么是价值观？价值观就是人认定事物、辩定是非的一种思维、取向！

简单来讲，就是：

做什么？不做什么?

先做什么？后做什么？

和什么人合作，不和什么人合作。

价值观在做重大决定时，会起到一定的引导作用。郑秋冬在关键时刻还是放弃了盗取客户资料这一举动，明显是个人价值观起到了作用。个人价值观的树立以致于后来对郑秋冬成立的公司德聚仁合公司简称“德仁”也起到了以“仁、义、礼、智、信”为主的核心价值观。

由此看来个人价值观的重要性，一个人都有自己的价值观更何况是一个企业一个国家呢？

就好比一个国家，习大大上任后大力反贪，揪出一大串的大老鼠，上至军委副主席，同时大家也会看到，每一个城市都在大范围宣传《社会主义核心价值》，它包括国家、社会、个人三个层面。

这一点就是非常值得我们企业学习借鉴。

所以一个企业不仅有自己的价值观还要有树立员工的价值观。

因为员工的价值观是我们企业经营、招聘的选择依据，我们企业面对客户、员工面对工作时的选择，就是靠企业文化中的价值观来引导。

一个企业平时如果只是安排员工工作，发工资，而没有做企业文化、价值观培训教育，那么当员工在面对商业社会、竞争对手等各方面的诱惑，甚至被洗脑时，就很可能做出一些违背价值观的事情。

各位企业老板不妨想一想，这到底是谁的责任？你是该怪员工没家教？还是怪学校没有教育好？

其实不是的。很多企业喜欢把员工当成“家人”？那我们企业的“家教”做好了吗？

俗话说：子不教父之过，那员工不教就是老板之过。

由此可见，企业价值观的重要性，一个企业如果没有价值观相当于没有了灵魂。那就一起看看天行健机电的企业价值观吧？

创新：个人创新，技术创新

学习：通过不断学习提升自我

感恩：时刻保有一颗感恩的心

共赢：实现个人，企业和客户的共赢

我们意识到价值观、文化对企业很重要之后，不一定要马上就去制定自己的企业文化。我们应该先将公司发展历程、历年年会以及重要活动的发言稿等资料收集起来，从中找出公司的核心关键词，提炼出来成为公司的价值观。之后再根据企业的具体发展情况进行不断完善，要知道，像阿里巴巴等大企业的价值观也是在不断修改中完善的。